El dilema de los empleados senior – El Independiente

Gran parte de las prejubilaciones que vemos en las empresas se justifican por el simple hecho de que los gestores piensan que las personas, a medida que se hacen mayores, son menos capaces de adaptarse a los nuevos tiempos, y por tanto, son menos productivos. ¿Solución rápida para ganar en productividad y ponerse en sintonía […]

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Cómo integrarse en un equipo | Randstad

Page ContentSentirse cómodo y feliz en el trabajo pasa, habitualmente, por la manera en la que se establecen las relaciones entre compañeros. Integrarse y formar parte de un equipo en el que encajen todas las piezas será de gran ayuda para llegar al éxito personal y colectivo. Si las personas están impulsadas en positivo por el buen ambiente y un reparto inteligente de las labores, se terminará por elaborar tareas de la forma más completa y eficaz. ¿Cómo encontrar tu sitio en un equipo? Conocer y comprender los diferentes roles que habitualmente se crean en los equipos debe ser el primer paso para poder integrarse en ellos. Una vez identificadas las características de este entorno, cada uno se podrá colocar de la mejor manera dentro de la dinámica grupal. Este análisis incrementará la confianza, el autoconocimiento y la comprensión mutua. Los Roles de Belbein El famoso psicólogo Meredith Belbein estableció en los años 80 una serie de “Roles de Equipo” que permiten medir el com

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¿Son los bonus tan eficaces como parecen? – El Independiente

Cada vez se tiende a usar más la retribución variable en las empresas.  Detrás de este  hecho está la convicción de gran parte de los dirigentes empresariales de que la remuneración variable logra motivar a las personas para que se esfuercen más, y conseguir de esa manera mejores resultados. Pero con frecuencia, y en contra […]

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El trabajador debe permanecer en la empresa en el momento de interponer la demanda, salvo excepciones (nueva doctrina del TS)

No puede exigirse al trabajador continuar en el empresa para ejercitar la acción del art. 50 del ET si ello le ocasiona un perjuicio excesivamente gravoso.

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